Nesse caso não há com o que se preocupar, tendo em vista não se tratar de uso excessivo/abusivo do celular, e sim de um uso favorável a execução do trabalho em si.

Nesse caso não há com o que se preocupar, tendo em vista não se tratar de uso excessivo/abusivo do celular, e sim de um uso favorável a execução do trabalho em si.

E quando o celular é utilizado no ambiente de trabalho para comunicação entre profissionais? Trabalho em hospital, e o celular é utilizado inclusive para comunicação entre chefia- empregado e demais

Nesse caso não há com o que se preocupar, tendo em vista não se tratar de uso excessivo/abusivo do celular, e sim de um uso favorável a execução do trabalho em si.

Nesse caso não há com o que se preocupar, tendo em vista não se tratar de uso excessivo/abusivo do celular, e sim de um uso favorável a execução do trabalho em si.

O texto não é patronal e ainda que o fosse é preciso lembrar que há vezes em que o empregador tem razão. Não se trata de impedir que o empregado use seu telefone durante o horário de trabalho, mas